格倫外匯子合作伙伴額外返傭激勵計畫是一套以績效為基礎的獎勵制度，旨在針對高階基礎合作伙伴拓展及管理其推薦網路提供報酬。本指南概述具體的計算邏輯、合作伙伴等級，以及分配結構不具稀釋性的特點。
按合作伙伴層級劃分的返傭百分比概覽
子合作伙伴額外返傭率由上級合作伙伴目前的等級決定。此百分比適用於特定時間段內直屬子合作伙伴產生的返傭總額。
銀牌合作伙伴：從子合作伙伴交易量獲得 3% 額外返傭。
金牌合作伙伴：從子合作伙伴交易量獲得 5% 額外返傭。
鉑金合作伙伴：從子合作伙伴交易量獲得 7% 額外返傭。
鑽石合作伙伴：從子合作伙伴交易量獲得 8% 額外返傭。
核心機制與邏輯
額外返傭的格倫外匯核心機制依循兩項基本原則運作，以確保透明度並保障生態系統中所有參與者的收入。
1. 資金來源：平台出資的激勵
額外返傭百分比屬於平台出資的激勵。這些資金由格倫外匯直接以營運管理奖励金的形式支付。資金不會從子合作伙伴的佣金中扣除，確保上級合作伙伴的獎勵是在整個生態系統總支出之外額外增加的淨額。
2. 獨立性原則：保障子合作伙伴收入
獨立性原則確保子合作伙伴收入不受上級合作伙伴狀態影響。
子合作伙伴收入：每位子合作伙伴都會收到其個別協議中規定之返傭金額的 100%。
上級合作伙伴獎勵：上級合作伙伴的奖励金是一項增量獎勵。子合作伙伴的款項絕不會為了支付上級合作伙伴的額外返傭而減少。
計算邏輯與實際範例
子合作伙伴額外返傭計算採用直接明瞭的方法，以子合作伙伴產生的收益和上級合作伙伴的等級百分比為基礎。
計算邏輯
若要確定管理奖励金，請將子合作伙伴產生的返傭總額乘以上級合作伙伴層級所對應的百分比。
具體範例
在此情境中，我們假設上級合作伙伴是鉑金合作伙伴（7% 比率），且其子合作伙伴當月產生 $1,000 的返傭：
子合作伙伴款項：子合作伙伴收到其全額 $1,000。
上級額外返傭：上級合作伙伴收到子合作伙伴 $1,000 的 7%，即 $70。
平台總支出：格倫外匯支付總計 $1,070（向子合作伙伴支付 $1,000，另向上級合作伙伴支付 $70）。
基礎合作伙伴的策略性效益
此模式的策略性效益著重於營造健康的指導環境。由於「管理奖励金」不會減少子合作伙伴的收入，上級合作伙伴可以提供技術指導、市場見解和營運支援，而不會產生財務利益衝突，因為平台會為網路成長提供補助。